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    • สร้างประสบการณ์ฟรี / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/14 (Sat)
    Vivinavi ฮาวาย

    主要メディアでも話題！AIが“長く活躍できる人材”を見つける新しい採用ツール

    「アメリカで本当に活躍できる人を採用したい」そんな日系企業のために
    AI採用ツール HRAIT IQ+ の無料デモをスタート！

    アメリカで採用を担当している企業からは、こんな声がよく届きます。

    - 「応募が少なくて困っている」
    - 「忙しくてじっくり見極める時間がない」
    - 「会社に合う人かどうかが分かりづらい」

    そんな悩みをまとめて解決するのが、AI × プロの採用チームが組み合わさった『HRAIT IQ+』です。

    このサービスは今、有名メディアでも多数紹介され、注目を集めています。

    ---

    《HRAIT IQ+ってどんなサービス？》

    求人票をアップするだけで、AIが7,000人以上のデータの中から「長く活躍してくれそうな優秀人材」を自動で探してくれる採用サポートツールです。

    HRAIT IQ+のポイント

    - スキルや経験だけじゃなく、人柄や会社との相性までAIがチェック
    - 最大8つの観点から、チームに合うかどうかを細かく分析
    - 面談のダイジェスト動画付きで、候補者の雰囲気がすぐ分かる
    - 現地のリクルーターが、地域に合わせて選考をサポート
    - 採用ミスを減らし、決定までのスピードがぐっと速くなる

    忙しい担当者でも、時間もコストも減らしながら、精度の高い採用が可能になります。

    ---

    《こんな企業におすすめ》

    - 応募数が少なくて困っている
    - 採用にあまり時間を使えない
    - アメリカの文化や人材評価に詳しくない
    - 面接だけでは「会社に合うか」が判断しにくい
    - 入社後のミスマッチで、採用し直しが起きている

    HRAIT IQ+は、こうした課題を“見える化”とAI分析で解決します。

    ---

    《無料デモ（約30分）で分かること》

    - AIがどうやってスコアを出しているのか
    - 候補者レポート・動画の実例紹介
    - 企業ごとの採用の悩みに合わせた使い方の提案
    - Q&A（質問タイム）

    「まずはどんなツールなのか見たい」だけでも大歓迎です！

    担当者1名から気軽に参加でき、日本語サポート付きで安心です。

    🌐 デモのお申し込みはこちら
    詳細ページ：
    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    お問い合わせ：hr@aitworks.com

    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/14 (Sat)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    実家に眠っているVHS、そのままにしていませんか？ 思い出をデジタル保存｜VHS→デジタル・DVD変換｜1本$30〜

    昔撮った家族のビデオ、子どもの頃の映像、日本から持ってきたVHS……
    「いつか見よう」と思ったまま、押し入れやガレージに眠っていませんか？
    📼 VHSを捨てる前に、一度中身を見てみませんか？

    VHSテープは時間とともに劣化し、映像や音声が悪くなったり、最終的には再生できなくなることもあります。

    Media Focusでは、大切なVHS映像をMP4デジタルデータやDVDへ変換するサービスを行っています。

    デジタル化しておけば、パソコン・スマートフォン・テレビなどで見やすくなり、ご家族との共有やクラウドへの保存も簡単になります。

    年末の整理や、ご家族が集まるホリデーシーズンにもおすすめです。
    昔の家族映像をみんなで見返してみませんか？

    【VHSデジタル化料金／1本】

    〜30分　$30
    31〜60分　$46
    61〜90分　$64
    91〜120分　$79

    デジタルデータ納品：無料
    MP4ファイルをUSBまたはダウンロード形式で納品します。

    DVDをご希望の場合：+$8 / 枚

    通常納期：3〜5日程度

    複数本まとめてのご依頼も歓迎です。
    「何本あるか分からない」「テープが再生できるか分からない」という場合も、まずはお気軽にご相談ください。

    ※テープの状態によっては変換できない場合があります。
    ※市販映画・テレビ番組など、著作権上対応できない映像があります。

    大切な思い出が見られなくなる前に、デジタルで残しておきませんか？

    お気軽にお電話・テキスト・Eメールでお問い合わせください。

    VHSダビング思い出の動画デジタル化家庭用ビデオ

    🎁 びびなび限定：5本以上のご依頼で$20 OFF

    • บริการพิเศษ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/14 (Sat)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    『10年後も、あの日に戻れる映像を』LAウェディングムービー｜2026・2027年受付中

    結婚式の日の「声」と「空気」まで、未来に残しませんか？

    誓いの言葉、家族の涙、友人の笑顔、ふたりが歩き出す瞬間——。
    写真だけでは残せない、その日の表情や声、会場の空気を一本の映像に残します。

    何年後、何十年後に見返しても、あの日の気持ちがよみがえる。
    そんな映画のようなウェディングムービーを制作します。

    Media Focusでは、ロサンゼルスを中心にウェディングの撮影・編集を行っています。

    撮影は日本人ビデオグラファーが担当。
    事前のお打ち合わせも日本語で行いますので、

    「こんな雰囲気の映像にしたい」
    「このシーンは絶対に残したい」
    「家族や友人の姿をたくさん撮ってほしい」

    など、ご希望を細かくお聞かせください。

    当日は撮影を意識しすぎることなく、おふたりらしく結婚式を楽しんでいただけるよう、自然な表情や大切な瞬間を丁寧に撮影します。

    Media Focusのウェディングムービー

    ・日本語で安心して事前打ち合わせ
    ・ご希望のテイストに合わせた撮影・編集
    ・Ceremony / Reception / First Look / Vows / Speechesなど、大切な瞬間をしっかり収録
    ・ロサンゼルス／南カリフォルニアを中心に対応
    ・ご希望によりアメリカ人スタッフの手配も可能

    写真と一緒に、「動く思い出」も残してみませんか？

    人気の日程は早めにスケジュールが埋まる場合がありますので、2026・2027年に挙式予定の方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

    《お問い合わせ・空き状況の確認》

    Email：info@media-focus.com
    Office：424-290-0637
    Text：818-618-3244

    日本からのお問い合わせも歓迎です。
    ✅ LINEでのお問い合わせも受け付けています。
    ※LINE情報は掲載画像をご確認ください。

    結婚式ウエディングビデオ結婚式動画ウエディングムービー動画撮影

    💍 ビビナビ限定 ウェディング特典
    「ビビナビを見た」とお伝えいただき、ウェディングムービーをご成約いただいた方に、
    Instagram / SNS...

    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/14 (Sat)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    📷ロサンゼルスで成人式の記念撮影しませんか？👘

    一生に一度の成人の思い出をTOKYO KIMONOで残しませんか？

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    ＋$180でデータ全てお渡し

    ご相談などお気軽にお問い合わせください。

    素敵な思い出を作るお手伝いさせていただきます💎

    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/13 (Fri)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/13 (Fri)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/13 (Fri)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    ・通院頻度、通院期間は慰謝料に影響する？
    ・相手側保険会社に治療費を打ち切ると言われた
    ・後遺障害の認定に納得できない
    ・保険会社が提示した金額で示談していいの？

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    • รับสมัคร / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/13 (Fri)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    《HRAITパートナーになるメリット》

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    必要なときに最適な候補者へアクセスできる仕組みがそろっているから、スタート直後から動けます。


    ② 高収益＆低リスクのビジネス

    - 年間売上：最大 $500,000
    - 利益：最大 $250,000
    - リスクは最小限
    - 副業から始めて本業にすることも可能


    ③ 信頼できるブランドで安心スタート

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    さらに、E2投資ビザサポート（通過率90％以上）、ビジネスライセンス取得、労務・法務サポートもセットで安心。


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    《ビジネス開始までの流れ》

    1️⃣ まずはお問い合わせ

    2️⃣ 条件の確認・契約

    3️⃣ アメリカで支店を開設

    4️⃣ 日本語トレーニング＋稼働サポート

    5️⃣ 営業スタート → 人材紹介ビジネス開始！

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    《パートナーの声》

    「HRAITのサポートのおかげで、ビジネスライセンス取得や銀行口座開設がスムーズにできました。 売上にも早くつながり、このプログラムを選んで本当に良かったです。」

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    《アメリカで夢を動かすチャンスは今！》

    未経験からでも始められる、安心の人材ビジネス。

    あなたの地域でHRAITを一緒に広げていく仲間を募集中です。

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    📞 ご質問・パートナー相談（日本語OK）

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    お問い合わせ：hr@aitworks.com

    • บริการพิเศษ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/13 (Fri)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • บริการพิเศษ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/13 (Fri)
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    • 2026/11/13 (Fri)
    Vivinavi ฮาวาย

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    • 2026/11/12 (Thu)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

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    • 2026/11/12 (Thu)
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    Vivinavi แดลลัส

    年3,000万円かけた駐在員が、帰国して半年で辞める理由

    日本企業は駐在員一人に年間数千万円、3年間で1億円もの巨額を投じています。しかし、その4人に1人が帰国後2年以内に退職してしまう現状をご存知でしょうか？この高い投資が無駄になるのは、資金不足ではなく、グローバル人材育成の設計自体に根本的な問題があるからです。

    日本企業はグローバル人材育成への投資が不足しているとされがちですが、実態は異なります。駐在員一人あたり年間2,000万円〜3,000万円、3年間で1億円もの費用を投じているにもかかわらず、上級管理職の国際経験は世界最下位レベル。これは金額の問題ではなく、投資が資産として機能しない設計不良が原因です。

    駐在員の途中帰任の主因は語学力ではなく、赴任国での文化適応の失敗です。しかし、多くの企業予算は語学研修に投じられています。学術研究では「文化的知能（CQ）」が選抜段階で成功を予測すると示されているにもかかわらず、選抜後に語学研修を始めるという、効果の薄いアプローチが現状の課題です。

    駐在員の人選は、多くの場合「行かせやすい人」という消去法で決まり、戦略性に欠けています。結果として、経験不足の若手が派遣される傾向にあり、現地での複雑な交渉や意思決定が難しくなる原因に。専門性と経験を重視する米国のアプローチとは異なり、効果的な人材配置ができていません。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    現地法人では社長の7割が日本人で、現地社員の昇進に天井がある状況です。本社承認の遅延や日系企業間の横並び意識が、優秀な現地人材の獲得を阻害。結果、特に事業拡大意欲の高い市場ほど採用環境が悪化しており、人が採れない状況が現地事業の成長を鈍化させています。

    最大の課題は帰任後の離職率の高さです。海外駐在から帰国した人の4人に1人が2年以内に転職しており、これは駐在時より裁量権が減り、手当がなくなって年収が大幅に下がるため。数千万円から1億円もの投資が、結局は競合への人材流出につながるという異常事態が生じています。

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    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/12 (Thu)
    Vivinavi นิวยอร์ค

    米国の求人は88万件減った。それでも日系企業の27%が「人が採れなくなった」と答えている

    米国の労働市場は求人減と離職率の歴史的低水準で、過去10年で最も採用に有利な環境です。しかし、日系企業の27%が「人が採れない」と回答。この矛盾は、給与だけでなく、意思決定の遅さや現地人材のキャリアパスの閉塞感といった、企業内部の構造に根差しています。

    米国の労働市場は求人件数が大幅に減少し、離職率も歴史的低水準と、採用側に有利な環境です。しかし、在米日系企業の27%が「人材確保が悪化した」と回答しており、市場の状況とは裏腹に採用に苦戦しています。これは、市場環境ではなく、企業内部に原因があることを明確に示唆しています。

    米国の給与水準への対応が課題と思われがちですが、在米日系企業の過半数56.6%が既に給与改善に着手しています。トヨタやホンダのように大幅な賃上げも実施されており、賃金は動かせることが明らかです。それでも採用難が続くため、問題の核心は給与水準そのものではなく、他の要因にあると結論付けられます。

    日系企業の採用難は、意思決定の遅さとキャリアの天井が原因です。米国では面接から内定まで1～2週間の選考が一般的ですが、本社決裁でさらに時間を要し、優秀な候補者を逃しています。また、現地採用者が昇進できるポストが限られる「ガラスの天井」の存在が、キャリアアップを望む米国人材にとって大きな障壁となっています。

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    現地採用者と駐在員の待遇差やキャリアパスの不透明さは、国籍差別の訴訟リスクに直結します。レオパレス21がEEOCから140万ドル超の和解金を支払った事例は、日本人従業員優遇の慣行が非日本人従業員への不利益な扱いに繋がり、法的責任を問われることを示しています。これは、日系企業が認識すべき具体的な脅威であり、是正が求められます。

    人材を確保できないことの損失は、年間給与の最大200%に達し、さらに新規採用者の戦力化までの生産性低下を加味すると、1ポジションで数十万ドル規模の莫大なコストとなります。この目に見えない損失は、意思決定の迅速化や現地人材の昇進経路の明確化といった、本社経営層の早期の判断と構造改革によって、劇的に削減することが可能です。

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/12 (Thu)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    カリフォルニアでの法律問題を日本語で安心サポート｜田中良和国際法律事務所

    カリフォルニアで会社設立、ビザ申請、離婚、相続、訴訟などの法律問題でお困りではありませんか？

    田中良和国際法律事務所では、日本語で安心してご相談いただける法律サービスを提供しています。

    代表の田中良和は、カリフォルニア州弁護士資格と日本弁護士資格の両方を有しており、日本と米国双方の法律知識と実務経験を活かしたサポートが可能です。

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    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2026/11/12 (Thu)
    Vivinavi ลอสแอนเจลิส

    アメリカ国籍を取得しても日本の親の相続権はありますか

    「帰化したから、もう日本の相続は関係ない」——そう思い込んでいる在米日本人は、意外に多いかもしれません。
    でも実は、それは大きな誤解である場合がほとんどです。

    アメリカ国籍を取得した時点で、日本国籍は自動的に失われます。日本の戸籍にまだ名前が残っていることがありますが、それは離脱の届出をしていないだけであり、法律上はすでに日本国民ではありません。
    けれど、「国籍を失う」ことと「相続権を失う」ことは、まったく別の話です。日本の民法では、相続人の国籍は問われません。つまり、日本に住む親御さんが亡くなった場合、アメリカ市民権を持つお子さんであっても、法定相続人としての権利はそのまま残ります。

    では、「ならば問題ないのでは？」と思ったとしたら、少し待ってください。
    海外在住者の相続には、国内だけでは起こらない複雑な事情が重なってきます。

    まず、日本での手続きに欠かせない書類について。相続の際には「印鑑証明書」が必要になる場面がありますが、海外在住者は日本の印鑑登録ができません。日本国籍を持たない以上、日本の領事館でのサイン証明や在留証明は取得できません。
    その代わりに、アメリカ国内の公証人（ノータリー・パブリック）の前で署名した宣誓供述書（Affidavit）を用意するといった手順が必要になる場合があります。
    こうした書類をそろえるだけでも、時間と手間がかかります。

    遺産分割協議書の作成も、ひと筋縄ではいきません。相続人が日本とアメリカに分かれている場合、書類のやりとりに時間がかかるうえ、書式や認証の方法も国内の手続きとは異なります。
    「実家の整理や売却を進めたいのに、手続きが止まったまま」という状況に陥るご家族も少なくありません。

    もうひとつ見落とされがちなのが、時間的なプレッシャーです。
    相続税の申告には期限がある場合があり、海外からでは情報収集や書類準備に思いのほか時間がとられます。
    「あとでゆっくり」と考えていると、気づいたときには期限が迫っていた——そんな声も届いています。

    大切な親御さんを亡くした悲しみの中で、言語も制度も異なる国から日本の相続手続きを進めることは、精神的にも体力的にも大きな負担です。
    「自分でなんとかできるだろう」と思っていても、実際に書類を集め始めて初めて、その複雑さに気づく方がほとんどです。
    また、国際的な手続きに不慣れな事務所に依頼した場合、アメリカ側で何を用意すべきかがわからず、手続きがそのまま止まってしまったというケースも実際に起きています。

    海外在住者の相続には、日本の法律と国際的な手続きの両方に精通した専門家のサポートが、大きな力になります。
    まずは、現状を整理するところから、気軽にご相談ください。

    相続日本アメリカ国籍